это совершенно разные статьи. По Трудовому кодексу без вашего желания вас сократить никак не могут, т.к. Вы молодая мама с ребенком. Если Вы уволитесь. в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет). В России существует ряд законов, которые обеспечивают защиту прав работников, включая тех, кто находился в декретном отпуске и стал объектом сокращения после его окончания. Эти законы предусматривают выплаты, компенсации и другие меры защиты.
Урезали рабочее место после трехлетнего декрета
По закону работодатели не могут сократить женщину в декретном отпуске при сокращении штата, а также в случае раннего возвращения молодой мамы к работе. Должность должна быть сохранена за ней до момента достижения ребенком 3-летнего возраста. Какой период брать для расчета пособия по сокращению при выходе из декретного отпуска. Здравствуйте! Если Вас уведомят о сокращении во время отпуска, то можно будет уволить сразу после выхода из отпуска. можно ли сократить декретную должность при сокращении на предприятии? Какие выплаты и компенсации положены декретнице при сокращении? Что делать, если должность женщины в декрете сократили – законно ли такое сокращение? а вас не имеют права сократить, беременных сокращать и увольнять запрещено по закону, хоть судитесь, выиграете!!! а вот если фирму ликвидируют, то до 1,5 лет от собеса будите получать, зависит от региона, в москве 2500 тыщи платят ежемесячно.
Сокрашение работника, замещаюшего декретную должность при оптимизации компании
Законодательство не предусматривает каких-либо особенностей или исключений для женщин, беременных или находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Шаг 3. Предупредить об увольнении сотрудника Не позднее, чем за 2 месяца нужно уведомить женщину о предстоящем расторжении трудовых отношений из-за ликвидации компании. Один экземпляр предупреждения вручается сотруднице, второй — остается на хранении у работодателя. Ознакомление должно быть подтверждено личной подписью работника. Часто не получается предупредить лично о сокращении декретницы при ликвидации предприятия. Тогда стоит отправить уведомлении заказным письмом по почте с извещением о вручении. Это позволит убедиться, что оно доставлено по адресу. Срок уведомления в таком случае исчисляется с того дня, когда сотрудница ознакомилась с предупреждением. Дата будет проставлена в уведомлении о вручении. Если письмо не будет вручено и вернется без подписи, нужно зафиксировать этот факт.
Например, в акте о возврате. Он послужит подтверждением того, что работодатель постарался уведомить работника. Документ поможет избежать неприятных ситуаций с контролирующими органами. Если есть обоюдное согласие работодателя и сотрудника, можно оформить досрочное увольнение до завершения срока уведомления о сокращении по причине ликвидации ООО. Шаг 4. Издать приказ об увольнении Когда истечет срок предупреждения, нужно издать приказ об увольнении из-за ликвидации предприятия п. Форма приказа может быть стандартной или разработанной работодателем. В документе должны быть следующие сведения: Название организации. Номер приказа и дата его издания.
В прошлом году компанию перекупили, старых сотрудников сократили в основном в этом году, кто-то ушёл по соглашению сторон с 2мя окладами.
Честно говоря, выходить я не планировала и была настроена на заявление по соглашению сторон с выплатой. В начале ноября позвонила начальнице нашего района куратор наш , она вздохнула и говорит, что выходить мне некуда. Спрашиваю, какие мои дальнейшие действия? Позвони в кадры. Так вот позвонила, говорят варианта 3: 1. Увольнение по собственному - говорю, нет, этот вариант я не буду рассматривать. По соглашению сторон с 2 выплатами.
На его иждивении я, старшая дочь и сын. Мы согласны минимально на сокращение со всеми соответствующими выплатами, как юридически грамотно отстоять свои позиции? Читать 5 ответов Вопросы легальности сокращения на работе после декретного отпуска и возможности отказа в выплате денежной компенсации Работаю в МФО, в данный момент нахожусь в декрете. Следующим летом заканчивается отпуск по уходу за ребенком. В другом офисе полный комплект, декретных мест нет. Говорят, что не выплатят мне деньги, как по сокращению надо пройти переаттестацию, обучение писать тест и тогда может быть оплатят сокращение. Законно ли? Читать 3 ответa Как защититься от перевода на низкую должность после декрета - сроки и выплаты. Выхожу на работу после декрета. Работодатель в числе работников меня видеть не желает уточню, что мотивация это не по закону и и д. Подозреваю, что могут предложить рассмотреть вопрос о переводе меня на нижестоящую должность, например, какой нибудь уборщицей. Вообщем ту должность, которая мне как специалисту с высшим образованием по сути не подойдёт. Вопрос к юристам трудовикам: сколько у меня есть времени для рассмотрения подобных предложений? Правильно ли я понимаю, что об этом должны предупредить за 2 месяца и эти месяцы я продолжаю работать в своей должности? И если я не соглашаюсь, то получаю по истечении 2 месяцев 2 недельный средний заработок? Можно ли тут вывести на выплаты как при сокращении? Читать 3 ответa Как защитить свои права при выходе из декрета и сокращении отдела? Как поступить в данной ситуации? В сентябре должна выйти из декрета, отдел в котором я работала сократили, новое рабочее место предложить не могут, предлагают по обоюдному соглашению с выплатой 2 окладов, я на 2 не согласна, прошу выплатить три. В ответ угрозы, что предоставят место с зп МРОТ или выплатят минимум. Читать 4 ответa Как получить компенсацию 5 окладов после декрета при закрытии предприятия: советы и сроки выплаты Добрый вечер. У меня такой вопрос, как поступить если после декрета мне предлогами взять компенсацию 5 окладов по 9000 тр. Как правильно поступить или написать чтоб выплатили точно. А то я по собственному напишу и останусь без работы и без денег. Подскажите пожалуйста. И в какой срок должны воплатить. Читать 5 ответов Увольнение по собственному желанию в декрете - что полагается и какие права есть? Филиал фирмы в городе закрывают и просят написать увольнение по собственному желанию, о чем сообщили только по телефону, отпускные обещали выплатить. Какие выплаты мне еще полагаются? Могут ли они меня уволить по сокращению или обоюдному согласию? В какие органы я могу обратиться если фирма буде не согласны меня сократить?
По закону, женщины имеют право на определенные выплаты и компенсации в случае сокращения после возвращения на работу. В статье рассмотрим основные правила получения компенсации и важные нюансы, которые стоит учесть. В случае возникновения спора между работодателем и работником, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или трудовому инспектору. Расчет выплат по сокращению после отпуска по уходу за ребенком 1. Определение размера выплат Размер выплат при сокращении сотрудника зависит от нескольких факторов: Среднемесячной заработной платы; Продолжительности отпуска по уходу за ребенком; Причины сокращения. Среднемесячная заработная плата рассчитывается на основе последних 12 месяцев работы сотрудника.
Выплаты при сокращении после декретного отпуска
При расторжении трудового соглашения, вызванного ликвидацией организации, сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, имеет право практически на все те же выплаты, которые положены и иным сотрудникам, включая. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при сокращении. Размер компенсации при увольнении по сокращению рассчитывается по стандартному алгоритму. Для целей расчета данной выплаты причина расторжения трудового договора значения не имеет. Добрый день! Подскажите пожалуйста, сотрудница вышла из декретного отпуска, ребенку исполнилось 3 года. В первый рабочий день, получила уведомление о сокращении, сократили весь отдел. По соглашению сторон предложили 2 оклада. Те же выплаты, что и при увольнении по собственному желанию. Компенсация в связи с расторжением трудового договора. Размер такой компенсации законом не установлен, но может быть определен трудовым и/или коллективным договором.
Что делать, если после декрета сокращают выплаты?
В настоящее время нахожусь в декретном отпуске (ребенку 1 год).недавно позвонили с работы, предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой в 9 окладов.я датель сказал, что когда я выйду из декрета (ребенку будет 3 года). Защита от сокращения: Вакансия женщины, находящейся в декретном отпуске, считается защищенной от сокращения в течение определенного периода времени (выбираемого согласно законодательству) после возвращения на работу. Законодательство закрепляет во время декретного отпуска право женщины на сохранение за ней ранее занимаемой должности. Поэтому в данный период запрещается осуществлять сокращение декретной должности, на которой была оформлена сотрудница. При расторжении трудового соглашения, вызванного ликвидацией организации, сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, имеет право практически на все те же выплаты, которые положены и иным сотрудникам, включая.
За время декрета должность сократили
- Что делать, если после декрета сокращают выплаты?
- Сокращение в декретном отпуске
- Пока находилась в декрете, фирма закрылась: законно ли увольнение и что делать?
- Законные права декретниц
- Расчет Выходного Пособия При Сокращении После Декрета - Закон
- Могут ли сократить?
Сокращение после декрета. Как меня уволили за 3 дня (история с хорошим концом)
Компенсация на сегодняшний день составляет всего 50 руб. Именно в указанный период чаще всего работницы прерывают декретный отпуск. Работодатель обязан сохранить рабочее место сотрудницы. Если с этим возникают сложности, он может перевести женщину, досрочно вышедшую из отпуска, на иную должность только с ее согласия. Уволить ее по собственной инициативе у администрации также возможности нет. Единственное основание увольнения — ликвидация фирмы. Если женщина желает и работать, и пользоваться пособием до 1,5 лет, ей устанавливается график неполной рабочей недели дня , с учетом предельного норматива рабочего времени — 40 часов в неделю ст. Продолжительность рабочего времени обязательно фиксируется в договоре, а переход на неполный рабочий режим необходимо отразить в допсоглашении к нему. Неполное рабочее время предоставляется женщине до 1,5 лет малыша одновременно с выплатой пособия ст.
Это правило действует, даже если рабочий день женщине был сокращен минимально, например, на один час в день. По аналогии с неполным временем работы женщина имеет право работать из дома, без утраты права на пособие. Если она выходит на работу в режиме полного времени, прекращается выплата пособия и компенсации на ребенка до 3 лет. Как оформить выход на работу Оформлять досрочный выход на работу необходимо на основании заявления. Предполагается, что женщина сообщит о своем решении заранее, чтобы у администрации была возможность решить проблему кадровых перестановок и возможных увольнений на месте работницы до ее выхода из отпуска, как правило, работает другой сотрудник. Законодательство, однако, не содержит сроков, которыми должны руководствоваться стороны в этом случае. Целесообразно прописать их в ЛНА и ознакомить сотрудниц под подпись. Заявление пишется в свободной форме.
Я хотела эти полтора месяца, которые остаются между декретами, взять как отпуск за свой счёт. Но позвонив в отдел кадров узнала следующее — мою должность сократили и я нахожусь за штатом. По выходу в мае из декрета они бы меня об этом оповестили и дали бы два месяца на принятие решения и плюс ознакомили бы со списком свободных вакансий.
При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Сокращение декретницы при сокращении штата В 2014 году купил авто, но оно оказалось бракованным. Дилер заменить его на другое отказался и мне пришлось подать на него в суд. Дело доверил вести юристам этой компании и не пожалел. Дело было выиграно, к тому же компенсированы все судебные расходы.
Спасибо огромное! Сокращение после отпуска по уходу за ребенком: особенности расчета выходного пособия Согласно ч. Увольнение после декретного отпуска Выход из декретного отпуска и скорое увольнение можно встретить не так уж редко. Причиной отказа от возобновления трудовой жизни могут стать как семейные обстоятельства, так и объективное понимание того, что за время декрета много упущено в профессиональном смысле. Выплаты при сокращении после декретного отпуска то есть я правильно понимаю, что сейчас уведомление, которое они хотят, чтоб я подписала — незаконное, и фактически они должны мне его вручить в день выхода на работу? Просто в интернете 2 разные точки зрения и насколько я поняла, как решит суд. Но большинство склоняется к вручению уведомления в день выхода из отпуска по уходу за ребенком.
Сколько заплатят за второй месяц. Если работник не сможет трудоустроиться в течение 1 месяца после увольнения, он получит еще одну выплату в размере среднего заработка за второй месяц или за часть месяца, пока он оставался без работы. Для получения компенсации за второй месяц не нужно вставать на учет в центр занятости.
Достаточно подать заявление работодателю на получение выплаты и предоставить ему трудовую книжку без отметки о трудоустройстве. Кто имеет право на выплаты при сокращении в 2022 году. Получить законные выплаты при сокращении работника в 2022 году имеют право физические лица, которые: Заключили трудовой договор с юрлицом или частным бизнесменом. Полноценно числятся в штате. Вынуждены уволиться по любой из причин, названных выше по тексту, даже если это происходит против их желания. В результате такого порядка получается, что право на выплаты при сокращении работника в 2022 году никак не зависит от различий между разными работающими. Получить финансовую помощь имеют право: рядовые труженики, например — рабочие, мастера, прорабы, водители, уборщики, сторожа, дворники и прочие представители неквалифицированной рабочей силы; более квалифицированные и образованные специалисты — учителя, врачи, преподаватели, летчики, стюардессы, ученые и научные сотрудники, а также офисные представители — бухгалтеры и секретари, менеджеры и аналитики, программисты и так далее; руководители различного уровня, положения в организационной иерархии, объема полномочий и степени должностной ответственности, в том числе генеральные и коммерческие директоры, главные бухгалтеры, а также их непосредственные заместители. По факту сокращения какие выплаты положены в 2022 году, перечислено в ТК РФ, причем все эти начисления финансируются исключительно за счет средств работодателя. Поэтому необходимость полностью рассчитаться с привлеченными к работе людьми возникает у любого работодателя, в том числе: у юридических лиц — организаций, предприятий, компаний, корпораций, фирм, обществ и учреждения; у индивидуальных предпринимателей, официально зарегистрированных в предпринимательском качестве; у частнопрактикующих лиц, которые имеют, открыли и ведут собственную частную практику с привлечением к труду в своих интересах штатных профессионалов на возмездной основе — например, у известных адвокатов, коммерческих нотариусов, востребованных медиаторов, честных арбитражных управляющих или успешных патентных поверенных. В 2023 году декретные выплаты будут предоставляться на основании электронного больничного в беззаявительной форме.
Закрывая больничный лист, врач загружает данные в единую информационную систему ФСС. Туда же направят данные о размере доходов родившего ребенка сотрудницы с места работы, на основании которых будет произведен расчет размера выплаты. Решение о предоставлении декретных, а также сумму выплаты, можно увидеть в личном кабинете на портале госуслуг.
Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации
В России существует ряд законов, которые обеспечивают защиту прав работников, включая тех, кто находился в декретном отпуске и стал объектом сокращения после его окончания. Эти законы предусматривают выплаты, компенсации и другие меры защиты. Компенсация при сокращении работника после декретного отпуска предусматривает выплату определенных сумм, которые рассчитываются исходя из законодательства и условий трудового договора. Вот как можно произвести расчет компенсации в данной ситуации. а вас не имеют права сократить, беременных сокращать и увольнять запрещено по закону, хоть судитесь, выиграете!!! а вот если фирму ликвидируют, то до 1,5 лет от собеса будите получать, зависит от региона, в москве 2500 тыщи платят ежемесячно. При реорганизации предприятия, реализуемом в разных формах (слияние, разделение, преобразование, подчинение, присоединение к другой организации) также нет законных оснований для увольнения сотрудниц, находящихся в декретном отпуске. 2 раза в месяц надо выходить по субботам, и руководству глубоко пофиг, что тебе детей не с кем будет оставлять. Но сокращение будет по правилам со всеми компенсациями и выплатами". Женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, следует помнить, что уволить их по сокращению штата в организации нельзя. После выхода на работу они могут рассчитывать на все выплаты при сокращении и помощь ЦЗН в трудоустройстве.
Во время отпуска по уходу за ребенком меня сократили
Другой минус, по словам представителя АЮР, заключается в том, что на сотрудницу на декретном месте не распространяются гарантии трудового кодекса в части запрета на увольнение беременной женщины и женщины в декрете. Но если есть минусы, всегда можно найти и плюсы. Например, на декретную должность менее жесткий отбор. Работа на декретной должности, даёт возможность освоить новые навыки и получить отличную запись в трудовой книжке, и указывать должность в своём резюме". Также работа на декретной ставке дает шанс остаться работать в той же компании.
Также она обращает внимание на защиту трудовых прав. Соглашаться или нет на работу по декретной ставке, решать только вам. Часто решение зависит от характера работы и зарплаты.
В некоторых случаях, при сокращении сотрудника, вышедшего из декрета, работодатель может выплатить ему премию в качестве компенсации. Выплата компенсации за задержку заработной платы. Если работодатель задерживает выплату заработной платы сотруднику, вышедшему из декрета, он обязан выплатить ему дополнительную компенсацию за задержку. Процесс выплат при сокращении сотрудников, вышедших из декрета: Сотрудник получает уведомление о сокращении и указывает на необходимость выплат. Работодатель рассчитывает сумму должной выплаты и выплачивает ее сотруднику. Сотрудник может обратиться в суд в случае невыплаты или неправильного рассчета выплат. Советуем прочитать: Как проверить места работы по ИНН физического лица При сокращении сотрудников, вышедших из декрета, предусмотрены определенные выплаты и компенсации.
Работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие, прочие выплаты, а также компенсацию за задержку заработной платы. В случае неправильных выплат или невыплат сотрудник имеет право обратиться в суд за защитой своих интересов. Под защитой закона Законодательство обеспечивает под защитой закона права сотрудников, в том числе и тех, которые выходят из декретного отпуска. В таких случаях работники имеют определенные права на получение выплат и компенсаций. Оплата за неиспользованный отпуск Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, работники при увольнении в связи с декретным отпуском имеют право на компенсацию неиспользованного отпуска. Это значит, что даже если сотрудник не возвращается на прежнюю работу, ему все равно должны выплатить деньги за неиспользованный отпуск. Выплата пособия по уходу за ребенком Важно помнить, что пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет выплачивается работодателем независимо от причин прекращения трудового договора. Это значит, что сокращенному сотруднику, который выходит из декрета, все равно положено пособие по уходу за ребенком, если ребенок еще не достиг 1,5 лет. Сумма пособия будет зависеть от заработка сотрудника. Выплата прогрессивного пособия Для работников, которые находятся в декретном отпуске в течение определенного периода времени, предусмотрена выплата прогрессивного пособия.
Прогрессивное пособие, как свидетельствует его название, начисляется с учетом времени, проведенного в декретном отпуске. Таким образом, чем дольше сотрудник был в декрете, тем выше будет его выплата при выходе на работу. Защита от увольнения Сокращенный сотрудник, выходящий из декрета, также пользуется защитой от увольнения. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работнику запрещается увольнение по сокращению численности или штата работников в течение определенного срока после возвращения на работу после декретного отпуска. Таким образом, это обеспечивает дополнительную защиту сотрудника в плане сохранения его рабочего места после периода декретного отпуска. Виды увольнений после декретного отпуска Увольнение после декретного отпуска может осуществляться по различным причинам. В данной статье рассмотрим несколько видов увольнений и основные моменты, которые стоит учитывать в каждом случае. Увольнение по истечении срока декретного отпуска В соответствии с Трудовым кодексом РФ сотрудник, находившийся в декретном отпуске, имеет право на возобновление работы по истечении указанного срока. В случае, если работодатель не предоставляет сотруднику возможность вернуться на работу, сотрудник вправе просить разрешение на выполнение работы на условиях договора гражданско-правового характера или расторгнуть трудовой договор и получить компенсацию. Такое увольнение считается основанным на истекшем сроке декретного отпуска.
Увольнение в связи с сокращением штатных единиц Еще одним видом увольнения после декретного отпуска является увольнение в связи с сокращением штатных единиц. В этом случае работодатель должен соблюсти процедуру коллективного увольнения. Сокращение штатных единиц может быть обосновано экономическими причинами или изменением организационной структуры предприятия. При этом работодатель обязан предупредить сотрудника о возможном увольнении наперед, а также предоставить ему компенсацию в соответствии с законодательством.
При увольнении по соглашению сторон работнику полагается выплатить заработную плату, начисленную включительно по последний день работы. Эта выплата гарантирована трудовым законодательством ч. Она рассчитывается в обычном порядке в соответствии с нормами статей 127 и 139 Трудового кодекса. При увольнении по соглашению сторон сотрудник имеет право воспользоваться отпуском с последующим увольнением ч. Напомним, предоставление такого отпуска является не обязанностью работодателя, а его правом. Соответственно, если предоставить увольняемому работнику отпуск в полном объеме с учетом всех неиспользованных ранее дней, компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивать не придется. Вместо нее будут выплачены отпускные. Условие о предоставлении отпуска с последующим увольнением можно прописать в соглашении о расторжении трудового договора образец см. Кроме заработной платы, стороны могут предусмотреть выплату выходного пособия ч. Порядок расчета данной выплаты следует предусмотреть в коллективном, трудовом договоре, положении об оплате труда или зафиксировать в соглашении о расторжении трудового договора, если системой оплаты труда они не предусмотрены. Увольняясь, Вы теряете только компенсационную выплату на ребенка в размере 50 рублей. Что касается биржы труда. На сегодняшний день максимальное пособие по безработице составляет 4900 руб. Постановление Правительства Российской Федерации от 9 октября 2012 г. N 1031 г. В настоящее время средняя заработная плата для определения размера пособия по безработице исчисляется в соответствии с Порядком, утвержденным постановлением Минтруда России от 12. В соответствии с Законом РФ от 19.
Про детские утренники вообще можешь забыть. А вишенка на торте - 2 раза в месяц надо выходить по субботам, и руководству глубоко пофиг, что тебе детей не с кем будет оставлять. Но сокращение будет по правилам со всеми компенсациями и выплатами". Подумала-подумала я, да и согласилась. Тем более, мне не придется еще 2 месяца работать до сокращения. А денег я в итоге получу больше, чем на окладе в 20000 за полгода бы заработала, ведь считать выплаты мне будут по додекретным показателям напомню, по данным за сентябрь 2013 года, когда моя ЗП была 40000. Первый и последний рабочие дни 27 января 2020 года я подняла детей в 7 утра, еле-еле собрала их, затолкала в машину и в 8. У меня оставалось полчаса до начала рабочего дня, ровно столько, чтобы доехать и найти хоть какую-то парковку в центре. Я накануне достала офисную черную юбку "за колено", наутюжила любимую рабочую белую рубашку ого, да я спустя столько лет в нее прекрасно влезла , достала офмсные черные туфли о господи, как я на таких каблуках 5 дней в неделю от заката до рассвета бегала - это же чистый мазохизм. Приехала в офис в 8. В пакете томились в ожидании юбка и туфли. Кадровик пришла в 9. Я пришла на работу. Сегодня у меня первый день после выхода из декрета. Скажете тоже, "рабочий день"! Сейчас бумажки подпишем и домой пойдешь. Меня должны были уволить в четверг 30 января, но трудовую не успели привезти, поэтому перенесли торжество на 31 число.
Увольнение декретницы при ликвидации предприятия
- Сократить должность во время декретного отпуска: можно ли уволить и как?
- Сокращение должности работника во время декретного отпуска
- Сокращение после декретного отпуска после 3 лет - Взвешенное решение
- Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 и 1,5 лет
- Могут ли сократить беременную сотрудницу по закону
- Увольнение беременной при ликвидации организации 2024: какие права имеют работницы