На любой вид премирования работника может рассчитывать по итогам работы, поэтому 13 зарплата выдается, как правило, в конце текущего трудового года. Выплаты производятся из неистраченного фонда заработной платы, который скопился по итогу года.
Что такое 13 зарплата, кому она выплачивается и как рассчитывается?
Тринадцатая зарплата – это итоговый годовой доход предприятия либо неистраченный зарплатный фонд. Когда дают 13 зарплату – сроки выплат. Тринадцатую зарплату работодатель выплачивает обычно в конце года, либо в начале следующего. Многие россияне слышали про такое понятие, как 13-я зарплата. В некоторых компаниях этот бонус выплачивают сотрудникам в конце года. Выплата 13-й зарплаты, как и других материальных поощрений и денежной помощи, производится из средств, составляющих прибыль предприятия или не истраченного зарплатного фонда (источник нужно указать в соответствующем документе предприятия). Тринадцатая зарплата – традиционная стимулирующая выплата в конце года. Всем ли она положена? Кто имеет право на нее претендовать и что делать, если работодатель отказывается ее выплачивать?Что говорит ТК РФ?Название «13-я зарплата» применяют к единовременной. Выплата 13-й зарплаты, как и других материальных поощрений и денежной помощи, производится из средств, составляющих прибыль предприятия или не истраченного зарплатного фонда (источник нужно указать в соответствующем документе предприятия).
Как рассчитать 13 зарплату?
Формирование показателей KPI для каждого сотрудника должно проходить с учетом критериев, которые: находятся в зоне влияния данного сотрудника; поддаются надежной и объективной оценке. Рассмотрим примеры расчета суммы годового бонуса финансового директора. Расчёт премии на основе целей для финансовой службы Данный подход нацелен на достижение задач всей финансовой службы и общих планов развития компании. При подведении итогов года осуществляется оценка достижения каждого из показателей KPI. Это происходит путем умножения веса конкретного блока показателей на каждый из показателей, а полученные результаты суммируются. В итоге, определяется процент от максимальной суммы премирования сотрудника: Согласно приведенной таблице, финансовый директор компании достиг следующих целей: наладил непрерывный процесс финансирования операционной и инвестиционной деятельности; принимал непосредственное участие во внедрении автоматизированного бизнес-процесса; качественно и в срок выполнял план-фактный анализ исполнения бюджета; обнаружил источник нерациональных расходов и упразднил его; профессионально исполнял все распоряжения вышестоящего руководства. При этом подходе, помимо весовых значений, для каждого показателя возникает необходимость провести оценку качества выполнения поставленных задач. Существует 4 градации: Рассмотрим на примере, как оценить достижение поставленных целей финансовым директором организации: Получив базовые данные, можно произвести расчет суммы годового бонуса: Таким образом, три описанных в рамках публикации подхода сильно отличаются друг от друга.
Причем, методов расчета суммы 13-й зарплаты может быть сколь угодно. Ведь в каждой организации можно найти свои рычаги воздействия на качество исполнения сотрудниками своих трудовых обязанностей. Если работник уволился до конца года Расчет и начисление 13-й зарплаты осуществляется после завершения календарного года и предварительного анализа финансово-хозяйственных показателей, полученных по итогам прошедшего года. Выплата 13-й зарплаты — это право, а не обязанность работодателя. В итоге, решение о включении сотрудников, покинувших компанию до окончания календарного года, в состав премируемых принимается руководством компании самостоятельно. Право на получение 13-й зарплаты, а также, ее размер зависит от результатов трудовых показателей за год, общего трудового стажа в компании и времени работы на протяжении года, за который начисляется данный годовой бонус. В итоге, на усмотрение работодателя одной части уволившихся сотрудников премия может быть выплачена, а другой — нет.
Как начисляется тринадцатая зарплата — проводки Приступая к начислению 13-й зарплаты, важно определиться, когда будет производиться данная выплата. Если годовой бонус выплачивается сотрудникам в следующем за отчетным периодом и с учетом достижения трудовых показателей в отчетном году, то бухгалтер в отчетном году обязан признать оценочное обязательство. В учете появится одна из следующих бухгалтерских записей: При этом, начисление страховых взносов за счет резерва должно быть отражено следующим образом: Во всех прочих случаях процедура начисления 13-й зарплаты в бухгалтерском учете зависит от источника ее выплаты: за счет расходов по обычным видам деятельности; за счет чистой прибыли. Начисление 13-й зарплаты в учете предприятия отражается одной из следующих проводок: Счет 91 появляется в бухгалтерских записях вне зависимости от того, используется ли на выплату годового бонуса чистая прибыль текущего периода или прошлых лет. Считается, что расходы на премирование сотрудников по итогам года можно отражать через счет 84. Это не так. Данный вид расходов относятся к прочим расходам, влияющим на финансовый результат организации.
Начисление страховых взносов следует производить в корреспонденции со счетами отражения самого вознаграждения: Выплата тринадцатой зарплаты — проводки Считается, что 13-ю зарплату работодатель обязан выплатить до 15 января года, следующего за тем, по итогам которого производится начисление бонуса.
После выплаты с неё снимаются все соответствующие сборы, а она включается в расходы на оплату труда. В приказе руководитель обязан назвать причины, по которым работник должен получить премию. К ним можно отнести повышение производительности труда, значительное улучшения качества продукции, которая производится работником, перевыполнение плана сверх указанной нормы, экономия ресурсов и введение различных предложений, которые могут улучшить условия труда.
В нём также можно указать причины, по которым 13 зарплата не начисляется вообще или по которым её сумма значительно снижена. К ним можно отнести прогулы и несоблюдение работником норм трудового распорядка, нарушение правил техники безопасности на производстве и отказ выполнять приказы руководителя организации. Чаще всего премия выплачивается на крупных предприятиях, оборот которых позволяет руководителю выплачивать крупные денежные суммы сотрудникам по итогам прошедшего года. Она начисляется из материального фонда поощрения сотрудников, который создан на предприятии или из фонда оплаты труда.
Источник должен быть прописан в уставе предприятия. Расчет 13 зарплаты Выплата 13 зарплаты и её расчёт может проводиться по-разному. Она может представлять собой фиксированную сумму, которая кратная полученной работником заработной плате за месяц или сумму, которая пропорциональна отработанным сотрудником дням. В таком случае больничные дни и отпуск за свой счёт в количество дней не учитывается, в отличие от оплачиваемого отпуска сотрудника.
Размер премии может отличаться у работников, имеющих разный стаж работы. Рассчитать 13 зарплату бывает очень сложно, всё будет зависеть от того, по каким документам будет проходить выплата: Это может быть премия всем сотрудникам организации. Премия может выдаваться ограниченному числу работников за их вклад в повышение дохода компании.
В общих положениях, к примеру, указывается, что на предприятии ООО «Астра» по итогам года в целях повышения мотивации сотрудников устанавливается выплата премий за своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей. Что касается условий начисления премии, то в этом разделе, к примеру, отмечается, что сотрудники, полностью проработавшие календарный год, имеют право на получение премии по итогам года. Причем выдается она за достижение производственных результатов, улучшение качества продукции -в зависимости от специфики предприятия и трудовой функции поощряемых сотрудников. Раздел «Размеры и сроки выплаты премии» раскрывает информацию о том, как рассчитывается премия, к примеру, в процентах от оклада по состоянию на 31 декабря. Ее размер может различаться в зависимости от длительности работы в данной организации. Так, для сотрудников, проработавших календарный год, премия по итогам года устанавливается в размере 50 процентов от оклада, для сотрудников, проработавших более года — 70 процентов, для тех, кто отработал более трех лет -100 процентов. Для работниц, которые ушли в декретный отпуск, премия начисляется пропорционально отработанному времени.
К условиям, при которых премия не выплачивается могут быть отнесены нарушение трудовой дисциплины, невыполнение должностных обязанностей или приказов, поручений руководства, нарушение сроков выполнения работ и т. В заключительных положениях указывают, что положение устанавливается на основании приказа руководителя. Необходимо, чтобы каждый сотрудник с текстом данного документа был ознакомлен под роспись. Идеальный вариант: установить положение о премировании директором по согласованию с профсоюзным органом. А в коллективном договоре с работниками сделать ссылку о премировании. Эту точку зрения высказывают чиновники ФНС России в письме от 1 апреля 2011 г. При этом налоговики обращают внимание, что работодатель должен четко зафиксировать показатели, по которым премируется работник. Самые распространенные: выполнение плана, повышение производительности труда, улучшение качества продукции.
Возможность назначения этой доплаты зависит от следующих факторов: результативность каждого сотрудника организации; функционирующая на предприятии система поощрения. Поэтому, если в конце года зафиксированы убытки, невыплата итогового вознаграждения не является нарушением. Если учетной политикой либо другим внутриорганизационным документом установлена обязанность выплатить 13-ю зарплату и есть сотрудники, которые ее заслужили, то не выдать премию нельзя. Работник вправе через суд потребовать восстановить трудовые права. Как рассчитывать тринадцатую зарплату Существуют различные методики расчета итоговой премии. Вот как начисляется тринадцатая зарплата в бюджетных учреждениях и коммерческих предприятиях: Фиксированная величина. В этом случае вознаграждение определяется лишь для некоторых сотрудников, а его размер устанавливается в различных пределах на усмотрение работодателя. Доля от оклада. Сумма дифференцируется в процентном соотношении по определенным критериям. Среднегодовой заработок. Формула, как посчитать 13 премию, зная средний за год: Пзп. Если вариант выплаты 13 зарплаты в поликлинике или ином учреждении — фиксированная сумма, то поощрение специалистам выплачивается, исходя из установленной в компании величины.
Расчет 13 зарплаты
| Как правильно выплатить 13-ю зарплату уволившемуся по собственному желанию сотруднику | Работодатель вправе поощрять своих сотрудников за добросовестное выполнение трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 191 ТК РФ). Одним из эффективных средств мотивации и поощрения является премия по итогам года или, как ее еще называют, тринадцатая зарплата. |
| Тринадцатая зарплата условия начисления и выплаты в году | Как определить и начислить 13-ю зарплату бюджетникам за 2022 год? Для начала нужно понимать, что такое 13-я зарплата. Это денежная выплата, которую работники получают помимо своей заработной платы. |
| Условия начисления 13 зарплаты в России согласно Трудовому кодексу | Каждый случай нужно рассматривать отдельно. Тринадцатую заработную плату сотруднику выплатят только в том случае, если эти денежные средства пройдут по отчетности как часть зарплаты, а не отдельной премией. Если 13-я зарплата считается надбавкой, ее не выплатят. |
| Как начисляется и кому положена 13 зарплата по ТК РФ в году | Тринадцатая зарплата – традиционная стимулирующая выплата в конце года. Всем ли она положена? Кто имеет право на нее претендовать и что делать, если работодатель отказывается ее выплачивать?Что говорит ТК РФ?Название «13-я зарплата» применяют к единовременной. |
Расчет и выплата тринадцатой заработной платы
Безусловно, многих трудящихся женщин волнует вопрос о том, обязан ли работодатель выплачивать 13 зарплату в декрете? Сразу стоит отметить, что такой вид выплаты является не обязанностью, а правом работодателя, поэтому, только от его решения зависит, будет ли ее получать женщина, находясь в декрете или нет. Чем более подробно будет описываться порядок выплаты, тем работодателю будет проще контролировать и стимулировать своих работников. Расчет выплаты Как будет проводиться 13 зарплата, зависит от руководителя, который устанавливает бюджет своего предприятия, а бухгалтерия будет искать подходящий вариант его распределения. Чаще всего при начислении выплат учитываются следующие методики: Выплата в размере оклада. Сотрудник получает выплату в размере еще одного оклада, который будет проводиться не как заработная плата, а например, как премия. Такой вариант самый простой и понятный для каждого работника, так как размер своего оклада знает каждый; Сумма премии в виде фиксированной выплаты.
Например, в локальном акте отражается, что руководящие должности будут получать по 20 000 рублей, а сотрудники по 10 000 рублей; Характеристики работника. Например, 13 выплата будет начисляться тем, кто не брал в текущем году отгулы и больничные или в начисление будет производиться исходя из числа дней, отработанных в году. Такой метод можно назвать стимулирующим; Стаж работы. Например, сумма выплаты определяется в размере 20 000 рублей. Те работники, кто имеет трудовой стаж более 5 лет, получат ее в полном размере, при стаже от 3 до 5 лет будет положена только половина выплаты. Таким образом, мы выяснили, когда платят 13 зарплату и выплачивают ли 13 зарплату в декрете.
Если вы по итогам работы не получили рассматриваемый вид выплаты и по вашему мнению такое лишение является незаконным, решение руководства вами может обжаловано. Помочь в этом смогут наши юристы. Обратитесь в нашу фирму сегодня, и уже в ближайшее время ваша проблема будет решена. В РФ до сих пор используется такое понятие, как «тринадцатая зарплата», хотя в законодательстве этого термина, активно используемого на бытовом уровне, нет. Тема настоящей публикации: 13 зарплата — что это такое и как начисляется в России. Расскажем, кому полагается выплата всем либо только определенным категориям лиц , можно ли обязать работодателя платить эти деньги.
Откуда появилось это название Понятие 13-ой зарплаты возникло в советское время, хотя и тогда официального термина в законах не существовало. По сути, 13 зарплата — это премия, которая выплачивалась в конце года. В отличие от остальных премий, которые надо было заслужить, годовую выплату получали практически все за исключением только тех, кто совершал в течение года серьезные проступки. Размер премии в подавляющем большинстве случаев приравнивался к среднемесячному заработку работника окладу. Те, кто имел большой стаж работы на предприятии и был на хорошем счету у руководства, могли получать и больше. Из-за того, что «годовая» премия была общепринятой, ее стали считать не поощрением сотрудников, а чем-то обязательным.
Подразумевалось, что человек, отработав год, получал 12 зарплат и еще одну в виде премии. Справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы в 2019-2020 годах Кому сегодня выплачивают 13 зарплату Действующее законодательство не содержит определения, что такое 13 зарплата в России, кому положена в 2019-2020 годах. Термин используется с прежним смыслом: это по-прежнему годовая премия. Редкие организации сохранили эту выплату. Некоторые изменили сроки выдачи премии, и назначают ее не к Новому году, а к отпуску сотрудника, например. В этом случае нагрузка на фонд оплаты труда распределяется равномерно не всем сотрудникам одновременно, а постепенно в течение года.
Выплата уже не носит массовый характер, как это было раньше. По трудовому законодательству работник имеет право на получение выплат стимулирующего характера статья 129 ТК РФ. К ним относятся и премии, в том числе по итогам отработанного года. В тех немногих компаниях, которые применяют такую меру финансового поощрения работников, 13 зарплата в 2019-2020 годах выплачивается за добросовестный труд, за достижения и заслуги в течение года, за выполнение плановых показателей и т. Она может и не приравниваться к среднему заработку, это решается работодателем. Некоторые ошибочно полагают, что 13-я зарплата является обязательной выплатой.
Это не так: руководство организации может оценивать работу сотрудников и поощрять некоторых из них в том числе, и нематериальными способами , а может и не поощрять — по своему усмотрению. Исключение: работодателя можно принудить предоставить годовую премию, если ее выплата предусмотрена трудовым или коллективным договором, а работник выполнил все условия для ее получения. Размер и порядок выплаты Размер премии может быть любым, как и ее форма. Согласно статье 191 ТК РФ, работодатель может поощрять своих работников не только деньгами, но и другими способами, например: почетной грамотой; ценным подарком; благодарностью. Порядок назначения 13-й заработной платы федеральным законодательством не регулируется. Каждое предприятие и организация ставят свои условия.
В данном документе должны быть указаны параметры для расчета годовых премий: перечень критериев, с помощью который оценивается эффективность сотрудников; формула расчета данных критериев; период, в течение которого руководство оценивает показатели сотрудника; цели, которые достиг или не достиг работник Kpi и весь коллектив; возможность оспорить справедливость оценки сотрудника. Поэтому размер годовой премии может быть самым разным. Наиболее распространены: процент от оклада может быть одинаковым для всех сотрудников, а может устанавливаться в зависимости от заслуг каждого конкретного работника ; фиксированная сумма может быть равной для всех работников либо рассчитываться в зависимости от отдела, должности. Она входит в расчет отпускных, с выплаты уплачиваются налоги и делаются отчисления. Иногда условие о премировании отсутствует в договоре с сотрудником, но работодатель может по своей воле отметить его заслуги перед компанией. Такие разовые премии обычно оформляются приказами.
Сокращенный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет — ст. Многих интересует, как начисляется 13 зарплата, если отработал не весь год, если получилось, что трудовые отношения прекратились до срока выплаты годовой премии, можно ли вообще рассчитывать на эти деньги. Можно, если это предусмотрено официальными соглашениями нанимателя и работника. Уволившийся сотрудник в определенных случаях может получить эту выплату от бывшего работодателя. Для этого годовая премия должна быть назначена абсолютно всем работникам, без учета их заслуг и достижений. При выполнении такого условия 13 зарплата при увольнении по собственному желанию в течение года уволившемуся полагается.
Но выплачивается она не в том же размере, как и остальным сотрудникам. Премия должна быть рассчитана пропорционально фактически отработанному времени. Если же 13 зарплата назначается по каким-то критериям за личные заслуги, успехи в работе и пр. Если уволенный человек может доказать, что имел право на эту выплату соответствующие положения есть в договоре , выполнил все условия для ее получения имеются подтверждения , но организация эти средства не предоставила, можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или с заявлением в суд. Что это такое и как начисляется эта выплата, кому положена , обязан ли работодатель ее выдавать по Трудовому кодексу по итогам 2019 года и другие важные нюансы вы узнаете из нашей статьи. Что такое 13 зарплата в России «Тринадцатая зарплата» — это денежные средства, выдаваемые сотруднику в конце года в качестве поощрения.
Цель — стимулировать на повышение производительности труда. Это понятие сформировалось в советское время, когда работникам выдавали суммы, равные среднему заработку. Теперь они больше напоминают вознаграждения за хорошую работу. Поэтому вторая распространенная формулировка — премия по итогам года.
Также работник вправе затребовать возмещения морального вреда ст. Чтобы вы могли прочитать тексты нужных нормативных документов, получите бесплатный доступ к КонсультантПлюс. Если же Положением такая выплата не предусмотрена, получить ее работник не сможет. Итоги Закон не обязывает работодателя выплачивать работникам тринадцатую зарплату. Но если такая выплата предусмотрена внутренними актами работодателя, то она включается в расходы по оплате труда, а ее невыплата без веских оснований будет являться нарушением трудового законодательства. Работнику следует изучить условия, прописанные в Положении об оплате труда, прежде чем пытаться взыскать неполученную премию в судебном порядке. Подробнее о своих правах, касательно заработной платы, узнайте в нашей рубрике «Оплата труда».
В том числе это может зависеть и от результатов компании, если год был прибыльным, то часть доходов вполне может пойти на поощрение сотрудников. Кстати, не только в виде денег — это могут быть грамоты, благодарности, сертификаты, путевки, билеты на концерты или в театр, ценные подарки. Чаще всего основанием для выплаты 13-й зарплаты становится: Перевыполнение плана Весомый вклад в развитие компании Рационализаторское предложение Кстати, за нарушение трудовой дисциплины или неутешительные результаты работы 13-ю зарплату могут сократить или отменить вовсе. Как рассчитывается 13-я зарплата Поскольку выплата 13-й зарплаты не обязанность, а право, каждый работодатель самостоятельно решает, как начислять эту премию. Это может быть, как фиксированная сумма, так и процент от оклада. Размер может быть одинаковым для всех сотрудников компании, а может зависеть от результатов работы, срока работы в компании и еще разных факторов, которые будут сочтены существенными. Но чаще всего расчет производится по следующей схеме: сумма оклада за год делится на количество рабочих дней в году и умножается на количество фактически отработанных дней.
Решение принимается, исходя из размера «свободных» средств. Поощрены могут быть как все работники, так и отдельные. После этого при взаимодействии с главным бухгалтером решается вопрос о наиболее приемлемом способе расчета, выпускается приказ со списком премируемых сотрудников. Приказ заверяется руководством. Далее бухгалтерия переводит, согласно этому приказу, денежные средства на банковские карты или выдает на руки. Регламент начисления премиальных выплат практически ничем не отличается в любой организации. Важно помнить, что премия облагается подоходным налогом. Подтверждающая документация Положение о премиальных выплатах содержит всю необходимую информацию. В таком случае сотрудники, проработавшие неполный календарный год, получат премию в полном размере; установить положение, по которому начисление производится из расчета среднего заработка за год. Это самый хлопотный вариант для бухгалтеров, поскольку придется учитывать фактически отработанное время и выплаты за каждый месяц по каждому работнику. В этом случае сотрудники, которые отработали неполный календарный год, получат поощрение пропорционально отработанному времени. Также в том, как рассчитывается указанная сумма, необходимо учитывать повышение оклада в течение календарного года если оно производилось. Важно В некоторых организации практикуется выплата 13 заработной платы. Это своего рода поощрение работодателем за трудовые успехи своих сотрудников и мотивация к дальнейшему трудовому развитию. Внимание Но, к сожалению, данные выплаты осуществляются далеко не во всех компаниях. Поэтому рассмотрим, что это такое, кому она положена, обязан ли работодатель ее выплачивать. Кроме того, ответим на вопрос, как посчитать 13 зарплату самостоятельно. Содержание Что такое 13 заработная плата Положение законодательства Как рассчитывается 13 зарплата Что такое 13 заработная плата Название 13 зарплата говорит само за себя, то есть это выплата, которая осуществляется в конце года. Цель данной выплаты стимулирование сотрудников к повышению производительности и увеличению объема производства. Как рассчитать тринадцатую зарплату Данные выплаты начали производить еще в советские времена, ее размер являлся средним заработком в месяц сотрудника, а также она практикуется по сей день, ей еще называют премией по итогам года. Положение законодательства На самом деле законом не предусмотрена обязательная выплата 13 зарплаты. Хотят в статье 191 Трудового Кодекса Российской Федерации изложено, что работодатель может поощрять своих сотрудников по-разному: в качестве благодарности за исполнение плана; выдать благодарственное письмо или прочую награду; вручить ценный подарок; выдать денежную премию. Но на самом деле каждый работодатель сам решает, как ему поощрять сотрудников, стоит ли это делать, и каким образом. Сделать это могут как юридические лица, так и индивидуальные предприятия исключительно по собственной инициативе.
Какого числа дают 13 зарплату?
Многих интересует, когда выплачивается 13 зарплата. Поскольку такими средствами начальство обычно хочет не только мотивировать трудящихся, но и сделать им подарок в честь праздника, выплата 13 з/п обычно приходится на конец года. Во многих учреждениях 13 зарплату выплачивают в размере среднегодового заработка. Чтобы понять, какая сумма вам положена в конце года, советуем обратиться к формуле. Намерение работодателя выплачивать тринадцатую зарплату можно прописать в трудовом или коллективном договоре — тогда на неё начисляются проценты НДФЛ, она учитывается при расчёте среднего заработка сотрудника, отпускных, компенсаций, пособий.
13 зарплата
При увольнении по собственному желанию обычно работнику не полагается полная выплата тринадцатой зарплаты. Однако в некоторых случаях, если он отработал достаточное количество времени, может быть предусмотрена частичная выплата. Размер и возможность получения тринадцатой зарплаты при увольнении по собственному желанию зависит от условий трудового договора и политики компании. Выплата тринадцатой зарплаты при увольнении по инициативе работодателя Условия выплаты В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплатить тринадцатую зарплату работнику, если такая выплата прописана в трудовом договоре или коллективном договоре. Однако, если увольнение происходит по инициативе работодателя, закон не обязывает работодателя выплачивать тринадцатую зарплату. Индивидуальные договоренности Тем не менее, в практике трудовых отношений может быть установлено иное. Прямое указание на выплату тринадцатой зарплаты при увольнении по инициативе работодателя может быть прописано в трудовом договоре или внутренних правилах предприятия. В таком случае работник имеет право на такую выплату, независимо от причин увольнения. Советуем прочитать: Определено ли право на отпуск длительнее 60 дней перед пенсией в МВД? Арбитражный суд Если работодатель отказывается выплатить тринадцатую зарплату при увольнении по своей инициативе, работник может обратиться в арбитражный суд.
В случае наличия прямых доказательств или указания на выплату в трудовом договоре, суд в большинстве случаев принимает решение в пользу работника, обязывая работодателя выполнить свои обязательства по выплате тринадцатой зарплаты. Законодательство не обязывает работодателя выплачивать тринадцатую зарплату при увольнении по своей инициативе, однако, возможна ситуация, когда такая выплата предусмотрена условиями трудового договора или коллективного договора. В случае отказа работодателя выплатить тринадцатую зарплату, работнику рекомендуется обратиться в арбитражный суд для защиты своих прав. Ситуации, когда тринадцатая зарплата может быть не выплачена Работники, получающие тринадцатую зарплату, обычно рассчитывают на эту выплату в конце года. Однако, есть ситуации, когда работник может не получить тринадцатую зарплату. Увольнение до наступления права на тринадцатую зарплату Если работник был уволен до того, как он пришел в право на получение тринадцатой зарплаты, то данная выплата ему не положена. Право на тринадцатую зарплату обычно возникает после отработки определенного количества времени в организации. Дополнительные условия в договоре Некоторые работодатели могут включить в договор труда условия, согласно которым, работник получает тринадцатую зарплату только в определенных случаях. Например, может быть указано, что тринадцатая зарплата выплачивается только работникам, отработавшим не менее определенного количества месяцев в году.
Нарушение дисциплинарного режима Если работник нарушает дисциплину в течение года или имеет неудовлетворительную работу, работодатель может отказать в выплате тринадцатой зарплаты.
В ТК РФ говорится , что все системы оплаты труда, включая доплаты, надбавки стимулирующего характера и премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами. То есть по закону у каждого работодателя должны быть документы, четко определяющие, кому и в каком случае положены премии: годовые, квартальные, ежемесячные — любые. Это могут быть показатели всей компании в целом — например, размер чистой прибыли за год, — считает юрист. И, наконец, это может быть личный показатель эффективности. Более того, может быть, что для получения премии нужно выполнить все три условия. То есть работодатель сам волен устанавливать критерии, за которые он сотрудника поощряет.
Юрист говорит, что в частном секторе у работодателя нет никаких обязанностей платить кому-то тринадцатую зарплату.
Представим крупную компанию, руководитель которой создал внутренний акт, регламентирующий порядок выдачи тринадцатой зарплаты. Согласно этому акту, в начале две тысячи восемнадцатого года, каждый руководитель структурного подразделения компании должен получить годовую премию в размере шестидесяти тысяч рублей. Работники бухгалтерского отдела получат тринадцатую заработную плату в размере тридцати двух тысяч. Торговые представители получат премию по итогам года в размере двадцати пяти тысяч рублей. Вторая распространенная формулировка — премия по итогам года Приказ о выдаче премии по итогам года составляется в одном экземпляре. Как правило, данный документ составляется работником бухгалтерского отдела или кадровой службы. Распорядительный акт должен содержать в себе подробный перечень, где будут зафиксированы фамилии, имена и должности работников, которые имеют право получить премиальную выплату. В некоторых случаях более целесообразно указывать наименование отдела, где трудится премируемый сотрудник.
Полагающиеся проценты В данном случае, расчет итоговой суммы финансового вознаграждения зависит от нескольких параметров. Как правило, при составлении расчетов учитывается стаж работника, результативность его труда и другие критерии. В этой формуле, «МП» отражает максимальный размер премии, а «ДР» — общее количество рабочих дней в отчетном году. Результат деления нужно умножить на фактическое количество дней, для того, чтобы получить информацию о размере тринадцатой заработной платы. Для того чтобы рассчитать максимальный объем премии, необходимо умножить размер должностного оклада на процент, установленный для премиальных выплат. Здесь следует учитывать, что за двенадцать месяцев, итоговая сумма может увеличиться. Это означает, что работодателю необходимо в обязательном порядке указать методику определения размера выплат во внутренней документации. Также нужно отметить, что данный вид выплат подлежит обязательному налогообложению. Учет среднегодового дохода Данный расчет требует значительных временных затрат, поскольку работникам бухгалтерского отдела следует получить информацию о размере дохода, полученного в течение отчетного года каждым тружеником предприятия.
В этой формуле, «ПС» отражает размер вознаграждения за трудовой стаж, а «ПЗСГ» — размер премии от среднегодовой заработной платы. Давайте рассмотрим еще один практический пример, в котором организация использует для расчетов размер среднегодового дохода работников. Совет Для того чтобы рассчитать размер тринадцатой зарплаты работника Васильева, необходимо получить информацию о среднем месячном заработке и размере надбавки за трудовой стаж. Среднемесячная заработная плата равняется 15 000, а надбавка — 7 400 рублей. Произведя сложение этих чисел, получим результат равный 22 400 рублей. Именно эту сумму компания должна выплатить работнику в качестве 13 заработной платы. Вторая распространенная формулировка — премия по итогам года Облагается ли 13-я зарплата налоговым вычетам Рассмотрев, как начисляется 13 зарплата в России, следует перейти к вопросу о налогообложении. Согласно установленным правилам, при расчете размеров налогов следует учитывать как источник финансовых средств, так и основания для их выдачи. Отнести тринадцатую заработную плату к статье производственных расходов можно только в том случае, когда выдача денежных средств регламентируется внутренней документацией, а само вознаграждение выдается только за достижение высоких результатов в трудовой деятельности.
В случае отсутствия отметки на страницах внутренних документах, источник финансовых средств не имеет важного значения. Это означает, что данный тип выплат выдается только по личному желанию руководства компании. Согласно установленным правилам, налог на доход физических лиц накладывается на все финансовые выплаты, положенные трудящимся. Это означает, что при составлении итоговой отчетности, следует в обязательном порядке учитывать сумму налогообложения. Удерживать налог рекомендуется на момент выдачи денег. Также следует отметить, что с тринадцатой зарплаты вычитается определенная часть, которая перенаправляется в виде страховых взносов различным фондам. Основываясь на вышесказанном можно сделать вывод, что 13 зарплата подлежит обязательному налогообложению. Как правило, работодатель самостоятельно определяет как размер итоговой премиальной выплаты, так и тех сотрудников, которые получат финансовое вознаграждение. Важно отметить, что в действующем законодательстве отсутствует регламент, заставляющий работодателей выдавать 13 зарплату в обязательном порядке.
Как начисляется и когда выплачивается 13 зарплата? Законодательство Российской Федерации гарантирует получение заработной платы всем трудящимся гражданам. Заработанные денежные средства сотрудники должны получать каждый месяц и без задержек. Но еще существует тринадцатая зарплата. Она является неким мотивирующим на работу фактором для продуктивной деятельности в дальнейшем. На нее могут надеяться сотрудники, которые работают лучше остальных. Рассмотрим как начисляется 13 зарплата в России далее в статье. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации: Что это значит? Тринадцатая зарплата является таким начислением, которое сотрудник получает в конце года в качестве поощрения. Тринадцатая зарплата выдается с целью повышения эффективности труда. Понятие тринадцатой зарплаты приходит из советского времени, когда сотрудники получали денежные средства, равные среднему заработку. В настоящее время они более похожи на премирование за добросовестный труд. По этой причине тринадцатую зарплату еще называют премией по итогам труда за год или новогодней. В законодательстве не прописано сведений о таких начислениях, как тринадцатая зарплата. Но, согласно статье 191 Трудового кодекса РФ, допускается премирование работы любым из следующих вариантов: награда за работу в качестве хорошего подарка; объявление благодарности; выдача поощрительного документа сертификат, либо грамота ; премирование денежными средствами. Поощрения по результатам за год выплачиваются постоянно в больших организациях.
Чтобы производить начисления тринадцатой зарплаты необходимо хорошее функционирование отдела кадров и правильное составление документов. В этом случае, такое нововведение, как выдача тринадцатой заработной платы, не должно повлечь какие-либо трудности. Каким трудящимся начислять тринадцатую зарплату решает конкретно работодатель. По причине того, что тринадцатая зарплата является одним из способов вознаграждения, то надеяться на данную выплату могут те трудящиеся, которые регулярно выдавали отличные итоги работы в течение года и осуществляли свою деятельность в рамках трудовой дисциплины. На получение тринадцатой зарплаты может рассчитывать будущая мама, если она перед уходом в декрет выполнила все регламенты по внутреннему акту, которые дают возможность получить данное вознаграждение. Если в акте отсутствуют данные пункты, то выдавать ли сотруднице тринадцатую зарплату, решает ее руководитель. Каждому трудящемуся необходимо представлять документы для ознакомления, в которых говорится об условиях получения вознаграждения. В данных документах должно быть прописано, при каких обстоятельствах насчитывается тринадцатая зарплата, а так же почему она может быть снижена. Сколько нужно отработать, чтобы получить тринадцатую зарплату будет зависеть от того, какая система действует на предприятии.
Вариантов может быть несколько: Если установлена фиксируемая сумма, то вознаграждение будет положено только некоторым сотрудникам. Если установлен конкретный процент от размера годового оклада, то сотруднику необходимо отработать год, чтобы получить вознаграждение в полном объеме. Если на предприятии существует положение, исходя из которого, будет производиться расчет средней зарплаты по истечению года, то трудящиеся, отработавшие не целый год, имеют право на вознаграждение согласно отработанному периоду. Если прописано во внутренних документах о премировании, либо в коллективном договоре, то тринадцатую зарплату работодатель обязан выдать и тому сотруднику, который написал заявление на увольнение по собственному желанию. Поощрения за отработанный год согласно законодательству являются частью зарплаты. Если происходит сокращение на предприятии, то работодатель должен выплатить заработную плату уволенному сотруднику. Если гражданина увольняют, а он отработал год на предприятии, то необходимо выяснить, какие выплаты положены ему при увольнении. Иногда бывают обстоятельства, исходя из которых, вознаграждение может быть получено потом. Про выходное пособие при увольнении читайте в нашей статье.
Если в тот период, когда положена выплата тринадцатой зарплаты на предприятии, трудящегося сокращают, но он отработал год без нареканий со стороны руководителя, то ему обязаны выплатить данное вознаграждение. Если работодатель этого не делает, то данный поступок подпадает под наказание за использование принудительного труда. Ее можно получить в другие месяцы, но эта возможность зависит от следующих обстоятельств: какова деятельность и правила организации; предполагается ли данное вознаграждение внутренними документами предприятия; какой способ начисления предпочтителен в организации. Необходимо помнить о том, что выплата тринадцатой зарплаты зависит от суммы отработанных дней по факту, верный подсчет тринадцатой зарплаты возможен только по окончанию года. Фиксированная выплата Ее применяют тогда, когда вознаграждение положено только некоторым трудящимся. Сумма бонуса определяется в разных вариантах по желанию руководителя. Пример расчета: начальство компании ООО «Триада» зафиксировало во внутренних документах правила выплаты тринадцатой зарплаты конкретным трудящимся. В начале 2017 года они получат определенные выплаты, которые составляют: по шестьдесят тысяч рублей каждому из руководителей; по двадцать пять тысяч каждому торговому агенту; по тридцать две тысячи каждому специалисту бухгалтерии. Приказ о премировании обычно составляется в единственном экземпляре.
Он оформляется бухгалтером, либо кадровиком. В документе необходимо прописать должности, имена, фамилии и отчества тех трудящихся, кому положена тринадцатая зарплата. Также необходимо указать структурное подразделение, в котором они трудятся и сумму выплаты работнику. Образец приказа о премировании найдете здесь. Это может быть выполнение плана, трудовой стаж, и т. Премия маск. Премия макс. Этот факт нужно принимать во внимание. Во внутренних документах должно быть прописано, как определяется тринадцатая зарплата, а также работодатель должен перечислять с нее выплату в форме налога для бюджета.
В этом случае, такое нововведение, как выдача тринадцатой заработной платы, не должно повлечь какие-либо трудности. Каким трудящимся начислять тринадцатую зарплату решает конкретно работодатель. По причине того, что тринадцатая зарплата является одним из способов вознаграждения, то надеяться на данную выплату могут те трудящиеся, которые регулярно выдавали отличные итоги работы в течение года и осуществляли свою деятельность в рамках трудовой дисциплины. На получение тринадцатой зарплаты может рассчитывать будущая мама, если она перед уходом в декрет выполнила все регламенты по внутреннему акту, которые дают возможность получить данное вознаграждение. Если в акте отсутствуют данные пункты, то выдавать ли сотруднице тринадцатую зарплату, решает ее руководитель.
Каждому трудящемуся необходимо представлять документы для ознакомления, в которых говорится об условиях получения вознаграждения. В данных документах должно быть прописано, при каких обстоятельствах насчитывается тринадцатая зарплата, а так же почему она может быть снижена. Сколько нужно отработать, чтобы получить тринадцатую зарплату будет зависеть от того, какая система действует на предприятии. Вариантов может быть несколько: Если установлена фиксируемая сумма, то вознаграждение будет положено только некоторым сотрудникам. Если установлен конкретный процент от размера годового оклада, то сотруднику необходимо отработать год, чтобы получить вознаграждение в полном объеме.
Если на предприятии существует положение, исходя из которого, будет производиться расчет средней зарплаты по истечению года, то трудящиеся, отработавшие не целый год, имеют право на вознаграждение согласно отработанному периоду. Если прописано во внутренних документах о премировании, либо в коллективном договоре, то тринадцатую зарплату работодатель обязан выдать и тому сотруднику, который написал заявление на увольнение по собственному желанию. Поощрения за отработанный год согласно законодательству являются частью зарплаты. Если происходит сокращение на предприятии, то работодатель должен выплатить заработную плату уволенному сотруднику. Если гражданина увольняют, а он отработал год на предприятии, то необходимо выяснить, какие выплаты положены ему при увольнении.
Иногда бывают обстоятельства, исходя из которых, вознаграждение может быть получено потом. Про выходное пособие при увольнении читайте в нашей статье. Если в тот период, когда положена выплата тринадцатой зарплаты на предприятии, трудящегося сокращают, но он отработал год без нареканий со стороны руководителя, то ему обязаны выплатить данное вознаграждение. Если работодатель этого не делает, то данный поступок подпадает под наказание за использование принудительного труда. Когда дают 13 зарплату — сроки выплат Тринадцатую зарплату работодатель выплачивает обычно в конце года, либо в начале следующего.
Ее можно получить в другие месяцы, но эта возможность зависит от следующих обстоятельств: какова деятельность и правила организации; предполагается ли данное вознаграждение внутренними документами предприятия; какой способ начисления предпочтителен в организации. Необходимо помнить о том, что выплата тринадцатой зарплаты зависит от суммы отработанных дней по факту, верный подсчет тринадцатой зарплаты возможен только по окончанию года. Как рассчитывается? Расчет тринадцатой зарплаты может быть различен и зависит от методики выплаты. Фиксированная выплата Ее применяют тогда, когда вознаграждение положено только некоторым трудящимся.
Сумма бонуса определяется в разных вариантах по желанию руководителя. Пример расчета: начальство компании ООО «Триада» зафиксировало во внутренних документах правила выплаты тринадцатой зарплаты конкретным трудящимся. В начале 2017 года они получат определенные выплаты, которые составляют: по шестьдесят тысяч рублей каждому из руководителей; по двадцать пять тысяч каждому торговому агенту; по тридцать две тысячи каждому специалисту бухгалтерии. Приказ о премировании обычно составляется в единственном экземпляре. Он оформляется бухгалтером, либо кадровиком.
В документе необходимо прописать должности, имена, фамилии и отчества тех трудящихся, кому положена тринадцатая зарплата. Также необходимо указать структурное подразделение, в котором они трудятся и сумму выплаты работнику. Образец приказа о премировании найдете здесь. Расчет процента от оклада Суммы вознаграждений различаются по конкретным критериям. Это может быть выполнение плана, трудовой стаж, и т.
Премия маск. Премия макс. Этот факт нужно принимать во внимание. Во внутренних документах должно быть прописано, как определяется тринадцатая зарплата, а также работодатель должен перечислять с нее выплату в форме налога для бюджета. Среднегодовой заработок Этот расчет считается самым трудозатратный.
Для его осуществления в бухгалтерии должны быть данные о размере доходов трудящегося в течение года, количество сотрудников в отделе, и т. При учете среднегодового заработка тринадцатую зарплату рассчитывают так: П зп. Пример расчета: компания «Победа» рассчитывает вознаграждения и берет за основу среднегодовой заработок. Каким образом рассчитать тринадцатую зарплату ремонтника Иванова, если вознаграждение от среднего дохода составляет двенадцать тысяч рублей, а надбавки за выработку лет — шесть тысяч триста рублей. Значит, компания «Победа» обязана выдать Иванову сумму 18 300 руб.
Облагается ли налогом 13 зарплата? Будут ли удерживаться налоги с тринадцатой зарплаты, зависит: от причин для ее начисления; источника выплаты. При расчете налога на прибыль размер 13 зарплаты учитывается в перечне расходов, если соблюдаются два пункта: вознаграждение прописано во внутренних документах предприятия; вознаграждение положено за производственные итоги. Источник выплаты не будет иметь значения в расходах суммы премии по итогам года, если это не прописано в локальных нормативных актах, во внутренних договорах и выплачивается исключительно по желанию работодателя. НДФЛ удерживается со всех выплат трудящимся не зависимо от источника финансов.
Вознаграждение по результатам года необходимо учитывать в налоговой базе по НДФЛ того периода, в котором она начислена. Налог удерживается при выдаче средств по факту. На тринадцатую зарплату начисляются также страховые взносы от несчастных происшествий на предприятии и профессиональных заболеваний. Таким образом, тринадцатая зарплата подпадает под тот же налог, что и остальные выплаты каждого месяца. Бухучет 13 зарплаты В учете бухгалтерии предприятия начисления поощрений по годовым итогам фиксировать нет необходимости.
В учете начисления вознаграждений за труд прилагается к статье расходов на обычную деятельность. Сумма поощрений проходит по кредиту счета семьдесят. В документе по налогам премиальная часть не фиксируется. В бухучете поощрение по результатам года причисляется к списку расходов на простую деятельность, а в налоговом база, которая подпадает под обложение, не уменьшается. Поэтому образуется существенная разница, а также обязательство по налогам пункт 7 ПБУ.
Выплата вознаграждения не совпадает по времени.
13 зарплата: кому и как начислять
| Тринадцатая зарплата: обязательность выплаты, упоминание в законодательстве | На любой вид премирования работника может рассчитывать по итогам работы, поэтому 13 зарплата выдается, как правило, в конце текущего трудового года. Выплаты производятся из неистраченного фонда заработной платы, который скопился по итогу года. |
| Тринадцатая зарплата: что это такое, как и зачем начисляется, что говорить закон | Особенности выплаты тринадцатой зарплаты при увольнении по собственному желанию. Обычно тринадцатая зарплата (или ее часть) выплачивается в конце года как премия или дополнительная компенсация за работу в течение года. |
По заслугам: кому положена 13-я зарплата в конце года
В этом случае не играет роли, прописана премия как обязательная в трудовом договоре или нет. При желании работодатель может заменить тринадцатую зарплату другим способом поощрения. Например, оплатить сотрудникам отдых или абонементы в тренажерный зал. Кроме того, остаться без годовой премии могут сотрудники, которые неоднократно нарушали трудовую дисциплину, допускали серьезные ошибки, негативно повлиявшие на доходы компании, или не выполнили установленный план работы.
Премия при увольнении Нередко сотрудник узнает о премии после увольнения. К примеру, он уволился в конце года, а компания приняла решение о премировании за год в начале следующего. Как быть?
Портал "Гарант. После его завершения нет оснований для премирования.
В бухгалтерии ее оформляют на основании приказа о поощрении работника форма Т-11 , в котором премируемый должен поставить свою подпись. В Госдуму внесли законопроект о 13-й пенсии: что важно знать об инициативе и можно ли ее реализовать Кому положена, а кому нет Списка профессий или должностей, гарантирующих выплату, нет. Обычно премию по итогам года получают бюджетники и сотрудники крупных компаний.
Но такая практика может быть и на небольших предприятиях. Так или иначе, решение о начислении 13-й зарплаты принимают руководители. При этом они учитывают ряд факторов.
С госслужащими тоже всё зависит от внутренних документов и ведомственных актов — как установило конкретное министерство или ведомство, так и будут платить его сотрудникам. И если годовая премия этими документами установлена и прописанные в них условия выполнены, заплатить ее работодатель обязан. Просто по своему желанию передумать и не платить он не может. И сотрудник имеет право жаловаться в госинспекцию труда или идти в суд и взыскивать эти деньги, — говорит юрист. Любопытной может быть ситуация, когда положение о премировании есть, но критерии в нем сформулированы как-то неоднозначно или не сформулированы вообще.
Это позволяет работодателю действовать на свое усмотрение: хочет — платит годовую премию, не хочет — не платит. Но и здесь можно за годовую премию побороться.
Данное выражение используется на практике для обозначения поощрительных выплат сотрудникам, начисляемых по итогам минувшего года. Таким образом, понятия «13-я зарплата» и «годовая премия» являются тождественными. На получение 13-й зарплаты могут рассчитывать все штатные сотрудники в некоторых случаях — внешние совместители. Исполнители по договору ГПД, с которыми у работодателя не возникает трудовых отношений по ТК РФ, не включаются в список лиц, кому положена 13-я зарплата. Обязан ли работодатель выплачивать тринадцатую зарплату Такая выплата, как 13-я зарплата, является средством дополнительного поощрения и стимулирования сотрудников. Ее выплата — это право, а не обязанность работодателя. Ведь: 13-я зарплата не входит в состав гарантированных выплат; 13-я зарплата начисляется на основании приказа, подписанного руководителем организации; алгоритм начисления и выплаты 13-й зарплаты не регулируются законодательством и закреплены в локальном акте компании; право на получение 13-й зарплаты возникает как на основании личных достижений работников, так и в соответствии с итоговыми показателями работы компании за минувший год. Рекомендуем полезный материал от "КонсультантПлюс" о том, как выплатить работникам 13-ю зарплату.
Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист , чтобы приобрести постоянный доступ. Каков порядок расчета тринадцатой зарплаты Алгоритм расчета суммы, которая будет начислена сотруднику в качестве годового бонуса, определяет сам работодатель. Именно он разрабатывает собственную систему премирования с учетом особенностей производства. Бывает так, что в одной и той же компании по-разному производят начисление 13-й зарплаты в отношении сотрудников из разных отделов. В положении о премировании в обязательном порядке прописаны следующие показатели, из которых, в итоге, складывается сумма годового бонуса: срок, который отработал сотрудник в году, за который производится расчет годового бонуса; оценка личного участия работника отдела в сохранении бюджета; отсутствие жалоб и претензий со стороны клиентов и непосредственных руководителей; иные показатели. Подходы к расчету суммы бонуса также могу отличаться друг от друга. Так, это может быть годовой бонус, начисленный: в размере оклада за полностью отработанный год или пропорционально отработанному времени; в процентах от ставки; на основании выполнения показателей KPI. Перейдем к рассмотрению различных подходов, применяемых при начислении 13-й зарплаты. Примеры расчета тринадцатой зарплаты На практике, расчет 13-й зарплаты производится в процентах от ставки.
Чаще, данный подход используют в отношении сотрудников, занятых в производственном процессе. Для наглядности рассмотрим пример начисления годового бонуса группе сотрудников, занимающих одинаковые должности и имеющих один и тот же оклад: Сотрудник Васькин И. В течении периода, за который производится расчет годового бонуса, меры взыскания в отношении него не применялись. Сотрудник Алдошкин П. Нареканий со стороны руководства данный работник не имеет.
Расчет 13 зарплаты
По итогам года многие предприятия выплачивают тринадцатую заработную плату. Выдавать ее или нет, зависит от решения руководства. Если же директор «дал Читайте подробнее на сайте бизнес журнала «Деловой мир». Когда дают 13 зарплату — сроки выплат. Тринадцатую зарплату работодатель выплачивает обычно в конце года, либо в начале следующего. Ее можно получить в другие месяцы, но эта возможность зависит от следующих обстоятельств. Если расчёт производится строго по окончании года, то уже бывшему сотруднику работодатель должен перечислить причитающиеся деньги, так как премия по итогам года является составной частью зарплаты. Кому положена 13-я зарплата в 2021 году. Согласно статье 22 ТК РФ поощрение сотрудников за хорошую работу относится к правам работодателя, а не к обязанностям. Типичная позиция работников: согласно нормам ТК РФ, премия – это часть зарплаты. Работодатель не имеет право ущемлять работника, не выплачивая ему причитающиеся деньги, а именно: саму заработную плату, компенсации и прочее.
Увольняюсь в конце года, получу ли я 13 зарплату?
В отличии от предыдущей, эта стимулирующая мера не может быть применена ко всем работникам. Ее предназначение — поощрение отдельных лиц, которые обладают наиболее высокой квалификацией и достигли наибольших успехов в трудовой деятельности. Право на получение заработной платы гарантируется российской конституцией. Как правило, она выплачивается ежемесячно. Однако существует и такое понятие, как 13 зарплата.
Оно появилось еще в советскую эпоху, когда на всех предприятиях работники получали раз в год премию. Данный термин используется по сей день, но не каждая организация сохранила эту приятную традицию поощрения. Так кому же она положена и как ее рассчитать? Что такое 13 зарплата?
Это понятие нельзя встретить в бухгалтерской документации, поскольку оно является разговорным и не закреплено законодательно. В расчетных листках она будет указываться как годовая премия или же По большому счету выплата 13-й зарплаты зависит от финансовых ресурсов предприятия. Также это зависит от инициативы руководящего аппарата, поскольку именно на этом уровне принимается решение о премировании сотрудников. Проанализировать финансовые возможности предприятия бухгалтеры могут только в конце который традиционно заканчивается в конце декабря, ближе к новогодним праздникам.
Данная премия представляет собой остаточный зарплатный фонд или организации по итогам года. Как формируется премия Чтобы понять, будет ли 13 зарплата начисляться, необходимо узнать, каким образом она формируется. Бухгалтерия производит расчет премии для каждого работника, исходя из отработанного количества календарных дней. Затем количество отработанных часов сверяется со стандартами, рассчитывается коэффициент премирования.
За основу берут размер оклада или другую величину. Нередко руководство предприятия ограничивает выплату премии за счет дополнительных требований к сотруднику. Например, премия может выплачиваться тем работникам, которые не отсутствовали по причине болезни в течение всего года. Иногда не учитываются дни в период отпуска.
Также премирование может быть положено только штатным сотрудникам. При поступлении на работу все новые сотрудники знакомятся с документацией, регламентирующей выплату премий. Узнать, положена ли 13 зарплата, можно из этих документов. Однако не все работодатели спешат знакомить новых работников с ними, но поинтересоваться этим вопросом стоит.
Кому положена Система годовых премий существует не во всех организациях. Для начала необходимо изучить документацию предприятия. Обычно 13 зарплата выплачивается в бюджетных организациях, реже в частных. Работники государственного сектора, как правило, получают мало, но премирование позволяет это компенсировать.
Данная премия обычно начисляется военным, врачам государственных клиник, в бюджетных образовательных учреждениях, сотрудникам транспортных предприятий муниципального значения. В частных организациях, как правило, премируют тех сотрудников, которые напрямую приносят доход руководителям. К примеру, это могут быть менеджеры по поиску потенциальных клиентов, операторы, если речь идет о непроизводственном секторе. В производственной сфере премировать могут сотрудников, занимающихся изготовлением продукции.
Бухгалтерский учет В Трудовом кодексе не регламентируется порядок премиальных выплат. На каждом предприятии он индивидуальный и может устанавливаться следующими внутренними документами: положениями о выплате премий; коллективным договором; индивидуальным трудовым договором. На основании данной документации руководство принимает решение о премировании всех сотрудников или же тех, которые по итогам года показали хорошие результаты. Также в документации могут упоминаться и условия например: нарушение трудового распорядка; безответственное отношение к трудовым обязанностям; применение дисциплинарных взысканий; прочие случаи, упомянутые во внутренних документах.
Как рассчитать 13 зарплату? Сумма премии может быть рассчитана несколькими методами. Первый и самый простой способ - установление фиксированной оплаты. Чаще всего он применяется, если необходимо поощрить только определенных работников.
Второй метод - более трудоемкий. Необходимо знать и совокупный годовой доход. Как рассчитывается 13 зарплата в этом случае? Для этого нужно узнать доход конкретного отдела за год, количество работников, их стаж, а также долю каждого сотрудника в его формировании.
Таким образом, можно рассчитать итоговую годовую и премию по стажу. Этот метод применяется довольно редко. А вот наиболее распространенным способом является расчет премии кратно окладу по должности. Премиальные выплаты начисляются как процент от годичного оклада.
Как начисляется Выше мы рассмотрели вопрос о том, как посчитать 13 зарплату. Теперь разберем механизм начисления премиальных выплат. Бухгалтерия представляет непосредственному руководителю отчетную документацию о наличии остаточных средств по итогам года. После этого принимается решение об их использовании, например, это может быть начисление премий.
Решение принимается, исходя из размера «свободных» средств. Поощрены могут быть как все работники, так и отдельные. После этого при взаимодействии с главным бухгалтером решается вопрос о наиболее приемлемом способе расчета, выпускается приказ со списком премируемых сотрудников. Приказ заверяется руководством.
Далее бухгалтерия переводит, согласно этому приказу, денежные средства на банковские карты или выдает на руки. Регламент начисления премиальных выплат практически ничем не отличается в любой организации. Важно помнить, что премия облагается подоходным налогом. Подтверждающая документация Положение о премиальных выплатах содержит всю необходимую информацию.
Самым важным документом для бухгалтера является приказ руководителя. Премированные работники обычно знакомятся с ним под роспись.
Если в уставе организации годовая премия — это часть заработной платы, то бывший сотрудник может рассчитывать на ее выплату. Мнение эксперта Ирина Васильева Эксперт по гражданскому праву Если отказывают выплатить годовую премию сотруднику, которого уволили из-за сокращения штатов, он может подать в суд на бывшего работодателя. При переводе на другое место работы Если работник увольняется с одного места работы и переводится на другое, положена ли ему 13 зарплата? И какая именно организация должна ее выплатить: старая или новая? Если на старом месте на момент перевода работник не отработал полностью трудовой год, то на выплату этой премии он может не рассчитывать. Что касается нового места работы, то 13 зарплату новому сотруднику могут начислить, если это практикуется на новом предприятии. При этом будут руководствоваться действующим внутренним положением.
В декрете Женщинам, которые находятся в декрете , 13 зарплата не начисляется по той причине, что в течение этого периода они не участвуют в трудовой деятельности. Находясь в декретном отпуске, женщина остается в штате организации, получает положенные в этом случае выплаты, но премии за отработанный период месяц, квартал, год к ним не относятся.
Важно также помнить, что работодатель может снизить размер премии или вообще ее лишить, если работник в определенный промежуток времени совершил какой-либо дисциплинарный проступок.
Исключение из этого правила - когда, например, условия премирования определены в соглашении. Аналогичная ситуация и с установлением размеров премии. Добавьте новости "Курьер.
Бердск" в избранное - и Яндекс будет показывать их выше остальных. Если вы станете очевидцем чрезвычайного происшествия или чего-то необычного, вы можете делиться с нами новостями!
Юрист обратил внимание, что получить 13-ю зарплату могут и те работники, кто решил уволиться в этом году. Выплата должна быть назначена, если премия привязана к достижению определенных показателей KPI и они были достигнуты. Андрей Потапов юрист При этом на момент начисления и выдачи премии необязательно состоять в трудовых отношениях с нанимателем. Например, если сотрудник уволился в ноябре, но выполнил KPI за полугодие, то бонус должны выплатить пропорционально отработанному времени. Если же премия не привязана к показателям эффективности, то итоговое решение остается за работодателем. Читайте также.